Ce înseamnă a fi neexentat în ocuparea forței de muncă?

Angajatorii trebuie să stabilească statutul de angajare a tuturor lucrătorilor. În funcție de sarcinile și salariile unui anumit lucrător, un angajator poate clasifica angajatul drept „scutit” sau neexentat. „Această clasificare a ocupării forței de muncă prezintă diferitele drepturi și protecții la care lucrătorul are dreptul în temeiul Legii standardelor de muncă echitabile (FLSA) ) și alte legi ale muncii și ale muncii.

Definiție

Neexentat se referă la statutul de angajare al unui lucrător în funcție de modul în care primește salariul. Neexceptat se referă, de asemenea, la suma de plată la care are dreptul un lucrător. Angajații neexentați beneficiază de protecție în conformitate cu prevederile privind salariul și ora din FLSA. Divizia de salarii și oră reglementează acordurile de timp și de plată dintre angajatori și angajații neexentați. Majoritatea angajatorilor privați și publici trebuie să respecte aceste reglementări.

Semnificaţie

Scopul statutului de muncă neexentat este de a se asigura că lucrătorii primesc o plată corectă pentru munca pe care o prestează. Statutul de neexonerare asigură, de asemenea, angajatorii să plătească lucrătorilor salariul minim cerut de lege. În prezent, salariul minim federal este de 7,25 dolari pe oră. În unele state, salariul minim este mai mare decât minimul federal, deoarece costul vieții impune acest lucru. De exemplu, salariul minim în California este de 8 USD pe oră, în vigoare în ianuarie 2008. Statutul de angajare neexentat oferă angajaților acoperiți recurs legal în cazul în care un angajator încalcă reglementările muncii.

Structura salarială

Conform FLSA, angajatorii trebuie să plătească angajați neexentați pentru toate orele lucrate, inclusiv orele suplimentare. Orele suplimentare sunt orice cantitate de timp care depășește 40 de ore într-o săptămână de lucru, conform standardelor de muncă. Angajații neexentați au un salariu și un program de lucru stabili și trebuie să primească compensații pentru orice timp petrecut în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Angajatorii trebuie să plătească angajaților neexentați de o dată și jumătate decât rata obișnuită a salariului pentru orele suplimentare.

Scutit versus neexentat

Principala diferență între un lucrător neexentat și un lucrător scutit este drepturile pe care le primesc în ceea ce privește salariile și timpul lucrat. Angajatorii trebuie să plătească angajaților neexentați un salariu pentru toate orele lucrate. Angajații scutiți primesc aceeași rată de remunerare indiferent de numărul de ore lucrate într-o săptămână. Lucrătorii care se încadrează în categoria administrativă, executivă sau profesională a locurilor de muncă sunt de obicei considerați angajați scutiți. Acest tip de muncă implică de obicei lucrări de birou non-manuale.