Importanța ca angajații să fie aleși pentru a fi pompieri

Atingerea angajaților pentru a fi paznici este o modalitate de a-și spori angajamentul față de afacerea dvs. Rolul este unul important, asigurând siguranța colegilor la locul de muncă. Angajatul ales să îndeplinească îndatoririle suplimentare și pregătirea atribuită unui director trebuie să înțeleagă că aceasta reflectă încrederea dvs. în competența sa. În schimb, va demonstra loialitatea companiei.

Obligațiile paznicului de incendiu

Gardienii de incendiu ies din toată clădirea în caz de incendiu. Gardienii efectuează o măturare a zonei pentru a se asigura că toată lumea este la stânga, se întâlnesc cu colegii angajați la zona de întâlnire predeterminată pentru evacuarea incendiilor din afara clădirii și efectuează un număr de angajați. Se asigură că angajații rămân în poziție până când personalul de urgență desemnează clădirea clară și sigură pentru a intra din nou. Pompierii informează personalul de urgență cu privire la zonele pe care nu au putut să le măture din cauza condițiilor periculoase și a posibilității ca orice persoană să fie încă blocată.

Calificările unui pompier

Potențialii gardieni trebuie să fie ingenioși, reci sub presiune și capabili să-și asume un rol de lider în mijlocul unei crize. Întrucât instruirea pentru acest rol poate include școlarizarea comportamentului uman în timpul situațiilor de urgență și utilizarea echipamentelor specializate, el trebuie să fie, de asemenea, dispus să se angajeze într-un program de formare oficial al directorului. Deoarece este însărcinat să mențină o listă actualizată a angajaților și să fie atent la potențialele pericole de incendiu din zona sa, trebuie să fie, de asemenea, bine organizat și dispus să acorde o atenție consecventă rolului.

Avantajele exploatării angajaților

Practicile de muncă cu implicare ridicată îi angajează pe angajați cu compania, astfel încât aceștia să aducă tot ce le stă în putință în fiecare zi. Efectele secundare pozitive ale pregătirii abilităților și implicării în luarea deciziilor includ o energie mai mare cheltuită de angajați, precum și beneficiile din perspectiva lor cu privire la modul în care pot lucra mai bine la locul de muncă. Angajaților aleși pentru a fi gardieni li se oferă o activitate cu implicare ridicată; își pot crește setul de abilități, pot exercita leadership și pot contribui la o atmosferă bazată pe echipe, demonstrând angajamentul de a-și păstra colegii în siguranță.

Alegerea angajaților potriviți

Dintr-o perspectivă practică, individul ales pentru paznic trebuie să fie prezent în mod regulat în birou. Din perspectiva angajării angajaților, rolul de pompier trebuie să fie caracterizat ca un privilegiu de deținut. Angajații nu ar trebui să considere rolul de gardian ca fiind împovărător; ar trebui să înțeleagă că responsabilitatea este acordată ca o recunoaștere a valorii lor pentru organizație. Conducerea ar trebui să le arate clar directorilor de pompieri că contribuția lor este apreciată, prin confirmare verbală sau notare în dosarul angajatului, care trebuie luată în considerare la momentul revizuirii.