Definiția unui angajat scutit cu normă întreagă

Milioane de angajați la locul de muncă din Statele Unite sunt acoperiți de Legea standardelor de muncă echitabile. FLSA este o lege federală care stabilește standarde pentru o varietate de condiții și salarii ale lucrătorilor, inclusiv plata orelor suplimentare, salariul minim și protecția muncii copiilor. FLSA acoperă angajații cu normă parțială și cu normă întreagă. Unii lucrători sunt scutiți în mod specific de prevederile legii.

Plata orelor suplimentare

Una dintre prevederile cheie ale FLSA este stabilirea standardelor pentru plata orelor suplimentare. Angajații acoperiți care lucrează peste 40 de ore pe săptămână au dreptul la plata orelor suplimentare de timp și jumătate din salariul lor obișnuit. De exemplu, un angajat care lucrează 44 de ore într-o săptămână primește 40 de ore de salariu la ora sa obișnuită și 4 ore de salariu la un interval de timp și jumătate. FLSA nu necesită plata orelor suplimentare pentru muncă în weekend sau de sărbători, cu excepția cazului în care o astfel de muncă depășește săptămâna de lucru de 40 de ore.

Angajați fără scutire

Dispozițiile privind plata orelor suplimentare FLSA se aplică angajaților clasificați ca „neexumați”. Majoritatea angajaților acoperiți de FLSA nu sunt scutiți și au dreptul la plata orelor suplimentare.

Angajați scutiți

Unii angajați sunt scutiți de prevederile privind plata orelor suplimentare, chiar dacă sunt acoperiți de alte prevederi ale FLSA. Deși determinarea efectivă a statutului de scutit sau neexentat este complexă, angajații scutiți îndeplinesc, în general, trei teste: să plătească peste 455 USD pe săptămână, să primească mai degrabă un salariu decât un salariu pe oră și să îndeplinească un loc de muncă într-o categorie scutită enumerată de Departamentul Muncii din SUA. Categoriile exceptate includ supraveghetori, manageri, servicii profesionale și anumite locuri de muncă administrative.

Angajat scutit cu normă întreagă

FLSA nu are o definiție explicită a unui angajat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Legea se bazează pe săptămâna de 40 de ore ca săptămână standard de muncă și impune plata orelor suplimentare pentru lucrătorii neexentați care lucrează mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână. Un lucrător care nu are dreptul legal la plata orelor suplimentare chiar și după ce a lucrat 40 de ore într-o singură săptămână este uneori denumit „angajat scutit cu normă întreagă”, dar aceasta nu este o clasificare creată de legea federală.

Legile statului

Multe state au legi privind salariile și orele lucrătorilor care reflectă îndeaproape Legea federală privind standardele de muncă echitabile. Legile statului pot extinde regulile orelor suplimentare la unele categorii de lucrători care altfel ar fi scutiți în baza FLSA. Departamentul SUA pentru Muncă, Salariu și Oră din statul dvs. vă poate oferi detalii suplimentare despre acoperire.