Poate un angajator să ofere mai mult de 12 săptămâni de concediu FMLA?

Legea privind concediile medicale și medicale a fost adoptată în 1993 și a fost menită să ajute familiile să echilibreze responsabilitățile de muncă și acasă. Deși FMLA oferă un nivel minim de sprijin pentru îngrijitorii familiei, angajatorii sunt liberi să permită mai mult decât cele 12 săptămâni solicitate legal de concediu neremunerat pe an, dacă doresc.

Cât timp liber?

FMLA permite unui angajat să ia până la 12 săptămâni de concediu neplătit în fiecare an. Ei pot lua timpul dintr-o dată sau în trepte. FMLA acoperă doar 12 săptămâni de timp; orice timp liber suplimentar acordat de un angajator din motive medicale nu este acoperit de FMLA. Cu toate acestea, unui angajator i se permite să acorde timp liber suplimentar dacă alege. Un angajat ar trebui să fie sigur că obține acordul pentru o perioadă lungă de timp liber în scris, cu stipularea că i se garantează că va avea același loc de muncă sau același lucru cu aceeași salarizare la întoarcere. Perioada de acumulare de 12 luni FMLA poate fi calculată în mai multe moduri diferite - în funcție de anul calendaristic; ca an fix de 12 luni, cum ar fi un an fiscal; o perioadă de 12 luni care începe la data primului concediu FMLA al unui angajat; sau o perioadă de 12 luni măsurată înapoi de la data absenței FMLA.

Extensie pentru FMLA

FMLA nu prevede timp după cele 12 săptămâni prevăzute de lege, deci nu există niciun formular de prelungire cerut de federal. Dacă angajatul poate obține o prelungire depinde de propriile politici ale angajatorului. Este întotdeauna o bună practică pentru angajat să țină angajatorul informat cu privire la circumstanțele lor, astfel încât ambele părți să poată planifica orice timp liber suplimentar, în cazul în care devine necesar și dacă angajatorul permite acest lucru.

Motive pentru a lua FMLA

FMLA acoperă timpul pierdut de muncă din motive familiale și medicale. Cu excepția cazurilor de urgență, un angajat ar trebui să anunțe angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte de a lua concediu în temeiul FMLA. Motivele acceptabile ale concediului conform actului includ nașterea unui copil sau îngrijirea unui nou-născut (mamă sau tată), plasarea unui copil din adopție sau plasament maternal și îngrijirea copilului, îngrijirea unui membru imediat al familiei cu un starea de sănătate gravă sau când angajatul nu poate lucra din cauza unei stări de sănătate grave. Concediul FMLA este limitat la 12 săptămâni în total, din toate motivele combinate.

FMLA: Cine o poate lua?

Un angajat trebuie să fi lucrat la aceeași companie mai mult de 12 luni înainte de a fi eligibil pentru concediu în temeiul FMLA. În plus, angajatul trebuie să fi lucrat 1.250 sau mai multe ore înainte de începerea perioadei de concediu și să lucreze într-o locație cu 50 sau mai mulți angajați la o distanță de 75 mile de acea locație. „Condițiile de sănătate grave” în temeiul FMLA includ condiții care duc la incapacitate, sarcină, condiții de sănătate cronice, condiții pentru care tratamentul nu este disponibil și absențe pentru tratamente multiple.

FMLA și concediu plătit

FMLA garantează doar timpul de concediu fără plată, care este desemnat în condițiile legii. Legea, totuși, permite unui angajator să permită unui angajat să folosească timpul liber plătit (cum ar fi concediul), astfel încât să poată primi plata în timpul concediului. Un angajator trebuie să anunțe un angajat că acest timp plătit se va calcula pentru maximul FMLA anual de 12 săptămâni. Concediul FMLA trebuie convenit înainte ca un angajat să-și ia concediu și nu ar trebui să fie numărat retroactiv.

Despre formularele FMLA

Angajatorul își stabilește propriile cerințe cu privire la formularele necesare pentru FMLA, deși ei și medicul angajatului sunt responsabili pentru completarea majorității informațiilor, nu a angajatului. Un angajat folosește formularul WH-380-E, de exemplu, pentru a lua concediu FMLA pentru propria stare de sănătate. Pentru un membru al familiei, utilizați formularul WH-380-F. Alte forme sunt utilizate pentru FMLA pentru membrii armatei. Acestea includ WH-384 care se aplică pentru concediu legat de serviciul militar și WH-385, care acoperă accidentarea sau boala unui membru al serviciului.